Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın: En düşük memur maaşıyla hayat kurulmaz

NAZLI ÖNGÖREN / ANKARA – BHA

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Memur-Sen’in Genel Merkezinde düzenlenen basın toplantısında kamu görevlileri ve emeklilerin maaş artış oranları hakkında açıklamalarda bulundu.

Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, 2025 yılı enflasyon verilerinin açıklanmasının ardından yaptığı basın açıklamasında; kamu görevlilerinin ve emeklilerin yaşadığı gelir kaybına, ücret adaletsizliğine ve toplu sözleşme sistemindeki yapısal sorunlara dikkat çekti. Yalçın, taban aylığa seyyanen zam, kamu personel sisteminde köklü reform ve 4688 sayılı Toplu Sözleşme Kanunu’nun değiştirilmesi çağrısını yineledi.

Memur-Sen Genel Başkanı Yalçın, konuşmasına küresel gelişmelere değinerek başladı. Uluslararası hukukun hiçe sayıldığını belirten Yalçın, ABD’nin Venezuela’ya yönelik tutumunu kınadı; Gazze ve Doğu Türkistan başta olmak üzere dünyada barış ve huzur temennisinde bulundu.

“Zam oranları enflasyon karşısında eridi”

Aralık ayı enflasyonunun yüzde 0,89 olarak açıklandığını hatırlatan Yalçın, bu rakamla birlikte kamu görevlileri ve emeklilerin 2025 yılı zam oranının yüzde 18,60 olduğunu belirtti. Son iki toplu sözleşmenin uzlaşmazlıkla sonuçlandığını vurgulayan Yalçın, Memur-Sen’in bu nedenle sözleşmelere imza atmadığını söyledi.

Hakem Kurulu kararlarıyla verilen zamların birkaç ay içinde enflasyon karşısında eridiğini ifade eden Yalçın, “Bu tabloyu önceden gördük ve uyardık. Aynı senaryonun 2026 ve 2027’de de yaşanacağını söyledik” dedi.

Ücret adaletsizliği ve vergi eleştirisi

Aynı işi yapan kamu çalışanları arasında ciddi maaş farkları bulunduğunu vurgulayan Yalçın, bunun çalışma barışını bozduğunu ifade etti. Gelir vergisi matrahlarını da eleştiren Yalçın, birinci vergi diliminin 190 bin lira değil, en az üç katı olması gerektiğini söyledi. Asgari ücretin yüzde 20’lik vergi dilimine girmesini “adaletsizlik” olarak niteledi.

“2026 reform yılı olmalı”

2026’nın seçim olmayan bir yıl olduğuna dikkat çeken Yalçın, bunun kamu personel sistemi için büyük bir fırsat olduğunu belirtti. Ücret dengesinden statü hukukuna, işe alımdan emekliliğe kadar tüm alanları kapsayan kapsamlı bir kamu personel reformu çağrısı yaptı.

“Geçici ve parçalı düzenlemelerle bu sorunlar çözülmez” diyen Yalçın, kurumsal adaletin sağlandığı, çalışma barışını tesis eden yeni bir sistem gerektiğini ifade etti.

4688 sayılı kanun vurgusu

Toplu sözleşme sisteminin temelini oluşturan 4688 sayılı Kanun’un yıllardır değiştirilmediğini belirten Yalçın, grev hakkı, adil hakem kurulu, yeterli müzakere süresi ve eşit pazarlık imkanlarının yasaya eklenmesi gerektiğini söyledi.